非工伤被辞退该如何维权

一、非工伤被辞退该如何维权

非工伤被辞退，劳动者可按以下方法维权：若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、非工伤被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

非工伤被辞退申请劳动仲裁可能获赔偿。若用人单位辞退员工不符合法律规定，如无正当理由辞退、未提前通知等，员工可获赔偿。

根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位能证明辞退合法，如员工严重违反规章制度等，员工则无法获赔偿。员工申请仲裁，需收集证据证明劳动关系、辞退事实等，以增加胜诉几率。

三、非工伤辞退劳动仲裁未获赔偿可起诉吗

可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

非工伤辞退若属违法解除劳动合同，劳动者有权获相应赔偿。仲裁未支持诉求，劳动者可在法定期限内起诉维权。起诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及单位违法辞退事实。法院会依据事实和法律重新审理，最终作出判决。

当面临非工伤被辞退该如何维权的问题时，除了了解常规的维权方式，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，工资结算是否合理，若公司未按规定支付足额工资、加班费等，这也是劳动者权益受损的一部分。另外，经济补偿的计算是否准确也至关重要，不同工作年限对应的补偿标准不同。若在这些方面存在疑问，可能会影响到您的合法权益。如果您对非工伤被辞退后的工资结算、经济补偿计算等维权细节仍有不解，可别错过获取帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。