受伤期间公司能不能开除员工

一、受伤期间公司能不能开除员工

一般情况下，员工在受伤期间（若属于工伤）公司不能随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

如果员工受伤不属于工伤，公司要开除员工也需符合法定条件，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

若公司违法解除与受伤员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、受伤员工被公司开除是否符合法律规定

受伤员工被公司开除是否合法需分情况判断。若员工因工受伤，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

若非因工受伤，员工享有医疗期，在规定医疗期内，公司不能随意解除。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

若员工受伤后严重违反公司规章制度，或存在欺诈等导致劳动合同无效的情形，公司解除则合法。

三、开除受伤员工，公司此举是否触碰法律红线

公司开除受伤员工可能触碰法律红线。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病、非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

若公司违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司仍可合法解除劳动合同。

当我们探讨受伤期间公司能不能开除员工这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如员工受伤期间的工资待遇如何确定，一般来说，在合理的医疗期内，公司应按照规定支付相应工资。另外，若公司违规在员工受伤期间开除员工，员工可获得怎样的赔偿，通常员工有权要求公司支付经济赔偿金等。如果你在受伤期间面临公司开除的情况，或是对受伤期间工资、赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。