员工工伤公司直接解雇如何处理

员工辛辛苦苦为公司打拼，结果受了工伤，不仅身体遭受痛苦，公司还直接将其解雇，这对员工来说无疑是雪上加霜。在这种情况下，员工的权益受到了严重侵害，他们该如何维护自己的合法权益呢？这是很多遭遇此类情况的员工心中的疑问。接下来，就为大家详细解答员工工伤后被公司直接解雇该怎么处理。

一、明确法律赋予的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司在员工工伤期间直接解雇的行为是违法的。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，可公司却在他养伤期间将他解雇，这种做法就违反了法律规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。员工首先要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要收集工伤相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历等。这些材料能证明员工是在工作中受伤以及受伤的程度。以小张为例，他在工作中受伤后，及时向公司报告并去医院治疗，同时保存好了医院的各项单据和诊断证明，之后申请工伤认定时，这些材料就起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。可以先以书面形式向公司提出自己的要求，说明公司的解雇行为违法以及自己的合法权益。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见并签订书面协议。例如小王工伤后被公司解雇，他与公司负责人进行了沟通，提出了合理的赔偿要求，公司最终同意支付赔偿金并签订了协议。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，需要耗费更多的时间和精力。员工要做好充分的准备，包括整理证据、撰写起诉状等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供相关材料。

员工工伤后被公司直接解雇，后续可能还会面临公司不履行赔偿协议、劳动能力鉴定结果有争议等问题。如果处理不好这些问题，员工可能无法获得应有的赔偿，合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。