工作期间受伤公司不赔偿要怎么做

一、工作期间受伤公司不赔偿要怎么做

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，您可按以下步骤维权：

1.申请工伤认定

若公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，您或近亲属可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同/工资条）、医疗诊断证明等材料。若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2.劳动能力鉴定

工伤认定后，若存在残疾/影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。

3.主张赔偿

公司已缴工伤保险：医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性就业补助金由公司支付。

公司未缴工伤保险：所有赔偿（含上述项目）均由公司承担。

4.维权途径

若公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

注意：工伤认定时效为1年，逾期将丧失法定权利。建议尽快固定证据（如事故现场照片、证人证言）并启动程序。

二、工作期间受伤该按照什么方式赔偿

工作期间受伤赔偿通常按工伤处理。首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

三、工作期间受伤赔偿标准怎样定

工作期间受伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：

- 医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；需安装辅助器具的，按国家规定标准从基金支付。

- 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

- 伤残待遇：经鉴定有伤残等级按不同等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当面临工作期间受伤公司不赔偿要怎么做的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需关注。比如工伤认定后，若公司依旧拒绝赔偿，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，过程中需要准备充分的证据，像医院诊断证明、工作证明等。而且，在维权期间，员工的工资待遇等问题也需要明确。若公司在仲裁或判决后仍不执行赔偿，还可申请强制执行。如果您在工伤维权过程中，对证据收集、仲裁流程、强制执行等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。