跟工人没有签订劳动合同受伤要负责任吗

一、跟工人没有签订劳动合同受伤要负责任吗

这种情况用人单位通常是要负责任的。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在。

若工人在工作过程中受伤，一般属于工伤范畴。用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担支付双倍工资的法律后果（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的）。

因此，建议用人单位及时与工人补签劳动合同，并按照工伤处理程序积极为受伤工人进行救治和赔偿，以避免承担更严重的法律责任。

二、未与工人签合同，其受伤企业担责吗

即便未与工人签合同，企业也可能担责。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系的认定。

若工人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，企业应承担工伤保险责任。企业需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

此外，若企业未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未签合同工人患病，企业是否也要担责

即便企业未与工人签合同，形成事实劳动关系的，患病时企业也可能担责。

若工人患病是因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定情形，如患职业病等，企业应承担工伤赔偿责任。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工人可申请工伤认定，企业需按规定支付相应工伤保险待遇。

若工人非因工患病，企业在医疗期方面有责任。根据规定，企业应给予一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资。同时，没签合同，自用工起超1个月不满1年，企业需向工人支付双倍工资。

当探讨跟工人没有签订劳动合同受伤要负责任吗这个问题时，后续还有一些情况需关注。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也可能需承担工伤赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若因未签订合同导致工人维权困难，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。要是对工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自己在此种情况下应承担怎样的具体责任。别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。