未签合同拖欠工资会有几倍赔偿

一、未签合同拖欠工资会有几倍赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，未签合同拖欠工资的赔偿分为两部分：

一、未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算范围：从用工满1个月的次日起至补订合同前1日或解除劳动关系之日止，最长不超过11个月；

仲裁时效：需在权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期丧失胜诉权。

二、拖欠工资的加付赔偿金

用人单位未足额、及时支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉。经行政部门责令限期支付仍逾期的，单位需按应付金额50%至100%加付赔偿金。

前提条件：必须先经劳动行政部门处理，直接仲裁或诉讼一般不支持该赔偿金。

注：上述两项赔偿基于不同违法行为，可同时主张。劳动者需保留工资流水、考勤记录等用工证据，通过劳动仲裁或投诉维护权益。

二、未签合同拖欠工资应如何维权

未签合同拖欠工资的维权路径及法律依据如下：

一、核心权利基础

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤表、证人证言等可证明），劳动者仍受《劳动合同法》保护，有权主张两项核心权益：

1.拖欠工资支付：用人单位应足额支付拖欠的劳动报酬；

2.未签合同双倍工资：自入职第2个月起至满1年，用人单位需支付二倍工资（最长11个月），超过1年视为已订立无固定期限合同。

二、维权步骤

1.证据固定：收集事实劳动关系证据（如银行流水、工作群记录、工牌等）；

2.协商优先：与用人单位书面或口头协商，明确要求支付拖欠工资及双倍工资；

3.行政投诉：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉（可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金，依据《劳动合同法》第85条）；

4.劳动仲裁：投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为1年，劳动关系存续期间拖欠工资不受时效限制，离职后1年内需主张）；

5.诉讼救济：对仲裁裁决不服，15日内向法院提起诉讼。

三、注意事项

仲裁/诉讼中需重点举证事实劳动关系存在，建议委托律师或申请法律援助（符合条件时）以提升维权效率。

法律依据：《劳动合同法》第30条、82条、85条；《劳动争议调解仲裁法》第27条。

三、未签合同拖欠工资按什么法律赔偿

未签合同拖欠工资涉及多项法律赔偿规定。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

关于拖欠工资，用人单位需支付工资报酬、经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨未签合同拖欠工资会有几倍赔偿时，除了赔偿倍数问题，还有一些相关要点需关注。未签合同不仅涉及工资赔偿，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资差额，最多能主张11个月。另外，若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您在未签合同、拖欠工资赔偿等方面还有疑问，想了解具体计算方式、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。