在厂里上班手受伤厂里该怎么赔偿

一、在厂里上班手受伤厂里该怎么赔偿

首先需认定是否属于工伤。若被认定为工伤，按《工伤保险条例》规定赔偿。

工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。情况特殊可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

赔偿项目包括：医疗费用，凭票支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若有伤残，还有一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿标准有别。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地规定。建议及时就医，配合单位做好工伤认定申请等事宜，以保障自身权益。

二、在厂里上班辞职还有一天没有上扣工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若已正常出勤至离职前一日，仅最后一天未上班，单位不应随意扣工资。

但需考量单位规章制度。若单位有明确且合理的请假流程，你未按规定请假擅自旷工，单位依此扣除当日工资有一定合理性。不过，即便如此，扣除的工资也应与你未出勤给单位造成的实际损失相当。

若单位无正当理由扣工资，你可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付应得工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、在厂里上班引起疾病该怎么赔偿

在厂里上班引起疾病，赔偿需分情况处理。若属于职业病，可先进行职业病诊断和鉴定，被认定为职业病后，用人单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，按照工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若不属于职业病，但因工作原因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按工伤赔偿。若不符合上述情况，一般无法按工伤赔偿，但可根据医保政策报销医疗费用，同时可看用人单位是否存在过错，若有过错，可要求其承担相应赔偿责任。

当我们探讨在厂里上班手受伤厂里该怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如受伤治疗期间的工资待遇问题，依据法律规定，在停工留薪期内，厂里应按原工资福利待遇支付工资。另外，如果手部受伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后可能有相应的伤残津贴等补偿。若您对工伤认定的流程、赔偿的具体计算方式，或是后续的康复治疗费用承担等问题存在疑问，不要让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。