社保工伤误工费怎么赔付的

一、社保工伤误工费怎么赔付的

在社保工伤中，并无“误工费”这一赔付项目，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、社保工伤护理费等其他费用如何赔付

社保工伤护理费等费用赔付分情况处理。

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、社保工伤除护理费外其他费用赔付依据是啥

社保工伤除护理费外，其他费用赔付依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。

医疗费，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准赔付，符合规定的予以报销。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

当我们了解社保工伤误工费怎么赔付的之后，其实还有一些与此相关的重要问题。比如工伤期间的护理费该如何计算和赔付，这也是工伤员工可能面临的实际费用支出。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，后续的伤残津贴发放标准也是大家关心的。工伤赔付款的领取时间和方式也常常让受伤员工感到困惑。倘若你对社保工伤赔付的这些拓展问题，或者对之前讲解的误工费赔付还有疑惑，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。