法定节假日加班 调休代替加班费可以吗

随着现在社会的压力愈来愈大，越来越多的企业都要求员工加班完成工作量，然而对于加班的费用却并不是所有的企业都按时发放给员工，而是以加班过后调休来代替员工的加班费，那么针对法定节假日加班 调休代替加班费可以吗这个问题法律又是怎样规定的呢，法律明确规定，这种做法是不允许的，下面小编来给大家整理一下这方面的资料。

一、法定假日加班调休代替加班费可以吗

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”

不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。

劳动法第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国务院关于法定节假日加班的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算。

通过阅读上面这些资料，相信大家对于法定节假日加班 调休代替加班费可以吗这个问题已经有了一定的了解，国家法律明确规定这种以调休的方式代替加班费是对工作人员的不公平对待，既然是做了相应的工作，那么就应该按照法律规定的给予工作人员加班费，并且要根据不同的节假日给予不同的数额，这是一个企业应该且必须要做到的。