劳务受伤用人单位是否承担责任

一、劳务受伤用人单位是否承担责任

劳务关系中，若提供劳务者因劳务受伤，根据《民法典》规定，一般按双方各自过错承担相应责任。

若用人单位存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要安全培训等，导致劳务者受伤，用人单位需承担与其过错相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。例如，工厂未及时维修有故障的设备致工人受伤，工厂有过错应担责。

若劳务者自身存在过错，如未按操作规范作业等，其自身也需承担一定责任。比如工人擅自违反安全规定操作机器受伤，自身要担部分责。

若因第三人行为致劳务者受伤，劳务者可向第三人索赔，也可要求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

二、劳务受伤用人单位担责比例如何确定

劳务关系中，用人单位担责比例依据过错原则确定。《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若用人单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等导致劳务者受伤，需承担与其过错相应的责任。若劳务者自身存在过错，如违规操作、疏忽大意等，也需自行承担一定比例责任。

比如用人单位安全措施不到位是主因，劳务者有轻微违规，可能用人单位担责80%-90%；若双方过错程度相当，可能各自承担50%；若劳务者重大过错致伤，用人单位过错小，用人单位可能担责20%-30%。具体比例需依案件事实和证据，由法院判定。

三、劳务受伤用人单位担责认定有哪些法律依据

劳务关系中用人单位担责认定的法律依据主要有：《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若劳务关系主体涉及单位，用人单位存在过错致使提供劳务者受伤，应承担侵权责任。此外，相关司法解释也对人身损害赔偿范围、标准等作出规定，明确用人单位过错与责任承担比例等问题，为劳务受伤担责认定及赔偿提供具体指引。

当讨论劳务受伤用人单位是否承担责任时，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位承担责任，赔偿的范围和标准是怎样的，一般涵盖医疗费、误工费、护理费等，不同的伤情和地区可能会有不同的赔偿标准。另外，如果用人单位拒绝承担责任，劳动者该如何维权，可通过协商、劳动仲裁甚至法律诉讼等途径。要是你在劳务受伤后，对用人单位责任承担、赔偿范围及维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。