工伤要辞职可以要求经济补偿金吗

一、工伤要辞职可以要求经济补偿金吗

工伤职工辞职是否能要求经济补偿金，需分情况来看。

如果是工伤职工主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果是用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，其主动提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，除可能存在的经济补偿金外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

二、工伤辞职要求经济补偿在法律上合理吗

工伤辞职要求经济补偿是否合理需分情况判断。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，工伤职工主动辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤职工主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，通常不能主张经济补偿。不过，职工可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤辞职获经济补偿的法律依据有哪些

工伤辞职获经济补偿的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可解除劳动合同；第46条规定，劳动者依本法第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

《工伤保险条例》第36条、第37条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当探讨工伤要辞职可以要求经济补偿金吗这个问题时，还有相关问题值得关注。比如工伤认定和劳动能力鉴定的流程及时间限制，这对最终能获得的赔偿有重要影响；另外，若工伤职工主动辞职后，工伤保险待遇的具体领取方式和标准也很关键。工伤期间的权益保障涉及诸多法律细节，稍有不慎可能会影响自身利益。如果你在工伤辞职涉及经济补偿金、工伤认定流程、工伤保险待遇领取等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。