工伤事故发生后应采取什么措施

一、工伤事故发生后应采取什么措施

工伤事故发生后，可按以下措施处理。首先，及时救助伤者，确保其生命安全并进行必要治疗。同时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

在工伤认定期间，收集相关证据，如事故现场证人证言、监控视频等。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据鉴定结果，按照规定享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相关费用。

二、工伤事故发生责任要怎样来划分

工伤事故责任划分需区分不同主体。对于用人单位，承担无过错责任，即只要职工所受伤害被认定为工伤，不论用人单位有无过错，都应承担工伤保险责任。若职工在事故中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不认定为工伤，责任自负。

若存在第三方侵权导致工伤，例如职工在上班途中被车辆撞伤，第三方应承担侵权赔偿责任，同时职工可依法享受工伤保险待遇。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、工伤事故发生后用人单位要担什么责任

工伤事故发生后，用人单位需承担多方面责任。在救治方面，应及时送医治疗并垫付医疗费用。需在规定时间内申请工伤认定，未在规定时限内提交申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。此外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤事故发生后应采取什么措施时，还需关注一些后续要点。比如工伤认定之后的赔偿问题，赔偿范围包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级赔偿标准也不同。另外，若对工伤认定结果存在异议，用人单位或职工还可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。工伤事故处理过程中涉及诸多法律细节和复杂流程，若你在工伤事故处理、赔偿标准计算等方面还有疑问，不要错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。