工伤迟报会受到什么处罚

一、工伤迟报会受到什么处罚

工伤迟报分用人单位迟报和社会保险行政部门迟报两种情况。

若用人单位未在规定时限（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即这段迟报期内，本可由工伤保险基金支付的费用转而由单位承担。

若社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。不过这种情况较为少见。所以，用人单位应及时申报工伤，避免自身承担不必要费用。

二、工伤迟报导致的赔偿责任该如何界定

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。若单位未在此时限内申请，劳动者、其近亲属等可在1年内申请。

举例，若单位未按时申请，劳动者治疗工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，本可从工伤保险基金支付的，因迟报由单位承担。所以，单位迟报工伤，赔偿责任通常由单位承担，以保障工伤职工权益。

三、工伤迟报企业与员工赔偿责任如何划分

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若企业迟报，导致员工无法及时享受工伤待遇，企业需承担员工在此期间的医疗等费用。若认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇。若因企业迟报影响员工权益，如待遇降低等，企业应承担赔偿责任。员工无故意或重大过失导致迟报，一般不承担赔偿责任。

当我们探讨工伤迟报会受到什么处罚时，除了已知的处罚情况，还需关注一些相关问题。若工伤迟报，可能影响员工及时获得应有的医疗救治和经济补偿，增加员工的负担。而且，在迟报期间，企业可能面临额外的费用支出，比如原本可由工伤保险基金支付的费用，因迟报可能需企业自行承担。另外，频繁或严重的工伤迟报还可能影响企业的信誉和评级。如果你对工伤迟报的具体费用承担、对企业信誉的影响等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。