工作期间受伤责任要怎么去划分

一、工作期间受伤责任要怎么去划分

工作期间受伤责任划分需依具体情形判断。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，一般认定为工伤，由用人单位担责。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

若因第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，同时受伤员工符合工伤条件的可申请工伤保险待遇。此外，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，责任自担。

发生工伤后，员工应及时就医并保存相关证据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。

二、工作期间受伤赔偿标准多少

工作期间受伤赔偿需先认定工伤。赔偿项目和标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级为25个月；三级为23个月；四级为21个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。

工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工作期间受伤工伤赔偿标准多少

工伤赔偿标准需依具体情况而定。一般来说，医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

此外，还有伤残津贴、生活护理费等。如五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。生活护理费根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔偿要结合工伤认定及劳动能力鉴定结果综合确定。

当探讨工作期间受伤责任要怎么去划分时，除了责任划分本身，还有一些相关问题值得关注。比如受伤后涉及的赔偿项目有哪些，通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等，不同的责任划分比例会直接影响赔偿数额。另外，赔偿的流程怎么走，是先和单位协商，协商不成再走仲裁、诉讼程序等。若你在工作期间受了伤，对责任划分、赔偿项目和流程等存在疑问，不清楚该如何维护自己合法权益，别纠结，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士为你答疑解惑。