医疗期结束补偿金要怎样去核算

一、医疗期结束补偿金要怎样去核算

医疗期结束后，若用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期结束后解除合同补偿数额是多少

医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同应支付经济补偿及医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期结束后解除合同能拿多少补偿

医疗期届满后，用人单位以劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同，需支付经济补偿及可能的代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金津贴等。若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资不得低于当地最低工资标准，若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。

在了解医疗期结束补偿金要怎样去核算之后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，补偿金核算时，工资基数的确定有时也存在争议，是按照正常出勤月工资还是包含奖金等其他收入的月平均工资来算。如果您对医疗期结束补偿金核算细节、相关解除合同规定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。