员工开车发生事故公司如何追责

一、员工开车发生事故公司如何追责

员工开车发生事故，公司追责需分情况处理。

若员工在执行工作任务时发生事故，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如员工酒驾、严重超速导致事故，公司担责后可向其追偿。

若员工非因执行工作任务开车发生事故，公司一般无需担责。但如果公司对车辆管理存在过错，如明知车辆有安全隐患仍让员工使用，公司可能要承担一定责任。

公司追责时，需收集事故相关证据，如事故责任认定书、车辆检查报告等，确认员工是否存在故意或重大过失，以确定是否追偿及追偿比例。

二、员工事故致他人损害公司担责范围几何

员工事故致他人损害，公司担责范围依具体情形而定。若员工执行工作任务造成他人损害，依《民法典》，用人单位承担侵权责任，担责范围通常涵盖受害人全部合理损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，以弥补受害人实际损害。

若员工因故意或重大过失致损，公司担责后可向员工追偿。公司担责范围受员工行为与工作关联程度影响，完全因履行工作职责导致，则全担；部分相关，则需按实际情况合理确定赔偿责任范围。

三、员工事故公司担责后能否向员工追偿

员工事故公司担责后能否向员工追偿，需依具体情况判断。若员工执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，用人单位担责，一般不能向无重大过失或故意的员工追偿。但员工存在故意或重大过失致他人损害，公司担责后可依《民法典》和内部规章制度追偿。例如员工酒驾送货撞人，主观有重大过错，公司担责后能追偿。若事故是员工自身受损害属工伤，公司承担工伤保险责任，通常不能向员工追偿。

当探讨员工开车发生事故公司如何追责时，除了责任判定与追责方式，还有一些关联问题值得关注。比如事故造成的经济损失赔偿问题，若员工存在重大过失，公司在承担赔偿后是否可向员工追偿，以及追偿的比例和条件。另外，若事故影响到公司业务的正常开展，公司在追责同时如何降低业务损失也是关键。如果您在遇到员工开车发生事故的情况后，对上述这些拓展问题或公司追责的具体操作仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对措施，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。