公司是否无权辞退在职十年以上员工

一、公司是否无权辞退在职十年以上员工

公司并非无权辞退在职十年以上员工。

依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着公司绝对不能辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司基于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司可解除，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以，在职十年以上员工，公司在法定情形下有权辞退。

二、公司辞退在职十年以上员工有哪些法律限制

根据《劳动合同法》，公司辞退在职十年以上员工限制颇多。若员工无过错，公司不得随意辞退。当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。

若员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除合同且无需补偿。若依第四十条、四十一条解除，应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资。违法辞退的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、辞退在职十年以上员工需承担哪些法律责任

用人单位辞退在职十年以上员工，需依不同情形担责：若属合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情况辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则至少支付十个月工资。

若属违法辞退，如无正当理由辞退，单位需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，即至少支付二十个月工资。且员工要求继续履行合同，单位应继续履行。

当探讨公司是否无权辞退在职十年以上员工时，除了这个核心问题，还有一些关联情况需了解。即便员工在职十年以上，若存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司依旧有权辞退且无需支付经济补偿。另外，公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，符合规定程序也可能辞退十年以上老员工。要是你对公司辞退十年以上员工的合法程序、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。