产后上班被调岗该怎么办

一、产后上班被调岗该怎么办

产后上班被调岗，分不同情况处理。若用人单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同的重大事项，劳动者可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强行调岗，劳动者可以继续在原岗位工作，拒绝到新岗位报到。

若调岗行为导致劳动者工资降低或工作条件变差，劳动者可向劳动监察部门投诉。也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作、补足工资差额。

需注意，若调岗是基于合理的工作需要、未对劳动者权益造成实质损害且符合法定程序，可能是合法的。但通常也应与劳动者协商一致。

二、产后上班被调岗，法律上有啥应对办法

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位未经协商一致不得随意调岗。产后上班被调岗，若未与你协商一致，你可采取以下办法：首先，与单位友好沟通，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位并补偿调岗期间工资差额。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、产后调岗权益受损，法律途径有哪些

产后调岗权益受损，可通过以下法律途径维权：

首先可协商解决，与用人单位沟通，指出调岗未经协商一致，违反《劳动合同法》规定，要求恢复原岗位和薪资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

也可申请劳动仲裁，自权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

当面临产后上班被调岗该怎么办这个问题时，除了要清楚自身权益和应对方法，还需了解一些相关的后续问题。比如调岗后薪资待遇降低该如何处理，依据法律规定，用人单位不得随意降低劳动者工资，若出现这种情况，劳动者可通过合法途径维权。另外，如果调岗不合理且与单位协商无果，后续申请劳动仲裁时需要准备哪些材料也是关键。若你在产后调岗问题上还有更多疑问，像调岗后的职业发展、劳动仲裁流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。