有四级工伤十年工龄辞退咋赔偿

一、有四级工伤十年工龄辞退咋赔偿

用人单位不能随意辞退四级工伤员工。四级工伤员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。若单位违法辞退，需承担相应法律责任。

从工伤角度，员工应享受一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。

从违法解除劳动关系角度，单位需支付赔偿金。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工十年工龄，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、四级工伤十年工龄被辞退法律如何赔偿

四级工伤员工受法律严格保护，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，需承担相应赔偿责任。

从工伤角度，员工已获一次性伤残补助金，四级伤残为21个月本人工资。离职时，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

从违法解除劳动关系看，单位需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、四级工伤十年工龄被辞，赔偿标准法律咋定

四级工伤职工受法律特殊保护，单位不能随意解除劳动关系。若单位违法辞退，涉及多方面赔偿。

工伤赔偿上，四级伤残一次性伤残补助金为21个月本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

此外，若单位未依法缴纳社保，还需承担相应医疗、康复等费用。职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面对有四级工伤十年工龄辞退咋赔偿的问题，除了明确的赔偿规定外，还有一些相关情况值得关注。比如，在获得赔偿后，后续的工伤康复费用是否还能继续从工伤保险基金中列支。另外，如果员工对赔偿金额有异议，又该通过怎样的法律途径去争取合理权益。这些都是与四级工伤员工被辞退赔偿紧密相关的问题。若你在这方面还有更多疑问，像赔偿计算细节、维权具体流程等，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。