工伤有两种以上伤残怎么赔偿

一、工伤有两种以上伤残怎么赔偿

对于工伤有两种以上伤残的赔偿情况，按以下方式处理：

首先，需进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》及相关规定，如存在多种伤残，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，综合评定伤残等级，一般不会简单累加。例如，采取晋级原则，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿方面，根据综合评定后的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来确定赔偿金额，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等，由工伤保险基金和用人单位分别按规定支付。

二、工伤多种伤残情况下的赔偿标准是啥

工伤多种伤残时，先对单项伤残分别鉴定等级。若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿以最终确定的伤残等级为依据。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤多种伤残赔偿项目及法律依据有哪些

工伤多种伤残赔偿项目及依据如下：

医疗待遇：含医疗费、康复费等，依据《工伤保险条例》，合理范围内由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据该条例第33条。

伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位支付，依据第35、36条。

一次性伤残补助金：一至十级伤残都有，标准依伤残等级从27个月到7个月本人工资，由工伤保险基金支付，见第35-37条。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤有两种以上伤残怎么赔偿时，除了了解赔偿方式，还有相关的重要问题值得关注。例如，工伤治疗期间会对职工工资待遇产生影响，在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复期间的费用报销也至关重要，符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。如果您对工伤有两种以上伤残的赔偿标准、工资待遇计算、康复费用报销等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。