工伤如何处理赔偿标准

一、工伤如何处理赔偿标准

发生工伤后，按以下步骤处理及确定赔偿标准：

1.及时救治与报告：单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿计算：赔偿依伤残等级而定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各地根据相关法规制定。

二、工伤认定不符合规定该如何维权

若工伤认定不符合规定，可如下维权：一是申请行政复议。自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出申请，提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。二是提起行政诉讼。自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。需准备起诉状、证据材料等。通过行政复议或行政诉讼，纠正不符合规定的工伤认定，维护自身合法权益。

三、工伤认定不符规定，法律途径维权有哪些

若对工伤认定不符规定，可通过以下法律途径维权：

一是申请行政复议。自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的合法性、合理性进行审查并作出复议决定。

二是提起行政诉讼。自收到复议决定书之日起15日内或直接自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用、程序合法性等进行全面审查，以判定工伤认定是否合法。

在了解工伤如何处理赔偿标准后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。另外，工伤赔偿涉及的项目众多，赔偿金额计算也较为复杂，不同伤残等级赔偿标准差异较大。如果您在工伤处理及赔偿方面仍有疑问，如赔偿计算、认定流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。