劳动仲裁时，如何追加股东为被申请人

一、劳动仲裁时，如何追加股东为被申请人

劳动仲裁中追加股东为被申请人，需满足法定情形，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害劳动者权益、一人公司股东不能证明公司财产独立于自己财产等。

首先，收集能证明股东应承担责任的证据，如股东与公司财产混同的转账记录、股东滥用权力的相关文件等。然后，在仲裁阶段，向仲裁委提交追加被申请人申请书，申请书应写明股东的基本信息、追加理由及相关事实，并附上收集的证据。

若仲裁委不同意追加，可在后续诉讼阶段，向法院提出追加股东为被告的请求，由法院审查决定。

二、劳动仲裁时2n补偿金要怎样算

2N补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。N指劳动者在本单位的工作年限对应月数的经济补偿。

计算方式为：首先确定工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例，若劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，用人单位违法解除合同，N为4个月工资，2N即应支付8个月工资的赔偿金，也就是40000元。需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动仲裁时被反诉要怎么解决

劳动仲裁被反诉，可按以下方式应对。首先，应在规定时间内提交答辩书，针对对方反诉请求和事实理由逐一反驳，清晰阐述自身观点和依据。其次，全面收集证据，证据要真实、合法且与案件相关，能支持自身主张。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自己在劳动关系中的行为合法合规。再者，做好开庭准备，熟悉案件事实和相关法律法规，预测对方可能提出的问题并准备好回答。庭审时，遵守仲裁庭纪律，清晰、有条理地陈述意见，合理反驳对方观点。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师代理，以保障自身合法权益，争取有利仲裁结果。

当我们关注劳动仲裁时，如何追加股东为被申请人这个问题，其实还有相关的情况值得了解。若成功追加股东为被申请人，后续股东可能需承担的责任范围是怎样界定的，比如是仅对特定债务负责，还是有其他情况。另外，追加股东为被申请人后，整个劳动仲裁的程序是否会因此有特殊变化，比如审理时间、举证要求等。如果你在劳动仲裁中面临追加股东为被申请人的难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细指导。