提供个人劳务中受伤的责任谁担

一、提供个人劳务中受伤的责任谁担

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当等，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若提供劳务一方自己存在过错，像未按规定操作、疏忽大意等，自身也要承担一定责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、提供个人劳务受伤后赔偿标准如何确定

个人劳务中提供劳务者受伤，根据《民法典》，按双方过错承担相应责任。赔偿标准确定如下：

1.一般赔偿项目：包括医疗费（按医疗机构出具的凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（参照护工劳务报酬等确定）、交通费（以正式票据为凭）、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。

2.造成残疾的赔偿：除上述项目，还需赔偿残疾赔偿金（根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）、残疾辅助器具费。

3.造成死亡的赔偿：赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。

具体数额需结合实际情况和证据确定。

三、提供个人劳务受伤责任认定及赔偿分配咋定

个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的劳动条件不安全、指挥错误等，应按过错程度承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若提供劳务一方自己存在过错，如未按操作规程操作、疏忽大意等，需自行承担一定比例责任。

若双方对损害发生都无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。实践中责任比例划分需结合具体案件事实和证据确定，协商不成可通过诉讼解决，由法院根据双方举证和查明事实进行判定。

当探讨提供个人劳务中受伤的责任谁担时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如受伤后的赔偿范围，不仅包括医疗费、误工费，还可能涉及护理费、营养费等。另外，如果因受伤造成了残疾，还会有残疾赔偿金等赔偿项目。而且在确定责任比例后，赔偿费用的支付方式和时间也是容易产生纠纷的点。要是您对提供个人劳务中受伤相关的责任认定、赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。