员工工伤没劳动合同如何办

一、员工工伤没劳动合同如何办

员工工伤但没签劳动合同，仍可通过以下途径维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。

若被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、员工无合同工伤认定程序是怎样的

无劳动合同的员工申请工伤认定，首先要证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后按以下程序进行：1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向社保行政部门提出。2.受理：社保行政部门收到申请后，15日内审核，符合条件的受理。3.调查核实：社保行政部门根据需要对事故伤害调查核实。4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。5.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工和单位。

三、无合同员工工伤赔偿法律流程如何走

无合同员工遭遇工伤，赔偿法律流程如下：

首先，确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，可通过劳动仲裁确认。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，索赔。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到员工工伤没劳动合同的情况时，除了确认工伤赔偿事宜，还有一些相关问题需关注。比如，即使没有劳动合同，员工也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。另外，工伤期间的工资待遇也是员工关心的重点，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若员工对这些问题还有疑问，或者在处理员工工伤没劳动合同相关事务时遇到难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。