工伤职工恢复后待遇是怎样的

一、工伤职工恢复后待遇是怎样的

工伤职工恢复后待遇分不同情况。若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受待遇。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴，经本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。恢复后能正常工作的，返回岗位按正常工资待遇。

二、工伤职工恢复后岗位调整有啥法律规定

工伤职工恢复后岗位调整受《工伤保险条例》《劳动合同法》等约束。若职工因工伤不能胜任原岗位，单位应合理调岗。这需双方协商一致，采用书面形式变更劳动合同。

若职工不同意调岗，单位不能随意解除合同，否则构成违法解约，要支付赔偿金。若职工工伤后劳动能力鉴定未达丧失劳动能力程度，单位调岗应基于合理目的，如考虑职工身体状况、技能等。若调岗不合理，职工可申请劳动仲裁维权。同时，调岗后工资待遇原则上不应降低。

三、工伤职工岗位调整的法律补偿规定有哪些

工伤职工岗位调整涉及不同情形，补偿规定不同。若职工因工伤不能从事原工作而调岗，单位无需额外补偿，但应按新岗位合理支付工资。若因调岗降薪，职工可要求补足工资差额。

若单位违法调岗，职工可依据《劳动合同法》，以单位擅自变更劳动合同为由解除合同，单位应支付经济补偿，标准为按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若职工工伤被鉴定为五至十级，本人提出解除劳动合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解了工伤职工恢复后待遇是怎样的，还需知晓一些相关拓展问题。比如工伤职工恢复工作后若旧伤复发，其治疗费用和相关待遇如何处理呢？一般来说，经确认属旧伤复发的，可继续享受工伤医疗待遇。另外，若工伤职工恢复后因伤残对工作岗位有影响，企业是否能随意调岗降薪呢？实际上，企业调岗需合理合法。如果您对工伤职工恢复后的这些后续问题，或是其他工伤待遇细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。