公司干满一年主动离职有赔偿吗

一、公司干满一年主动离职有赔偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在特定情形时，员工可主张赔偿。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定并损害劳动者权益等情况，员工以这些理由主动离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，员工干满一年主动离职是否有赔偿，要结合公司有无上述违法情形判断。

二、公司工作一年主动离职经济补偿法律支持吗

一般情况下，员工主动离职公司无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况，若公司存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。

所以，主动离职通常无补偿，若因公司上述违法违规行为离职，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

三、公司工作一年主动离职有无法律规定补偿

一般情况下，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常是在用人单位存在过错等法定情形下，员工解除劳动合同或用人单位解除劳动合同时才需支付。

但存在例外，若公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工主动离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作一年，若符合上述例外情形，公司应支付一个月工资作为补偿。

当我们探讨公司干满一年主动离职有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。一般而言，主动离职通常无赔偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便主动离职，劳动者也可能获得赔偿。另外，若离职时公司拒绝出具离职证明，导致劳动者就业受影响，劳动者有权要求公司赔偿损失。若你对主动离职赔偿问题还有疑问，或是不清楚公司行为是否符合赔偿条件，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。