工伤之后劳动合同到期应怎么处理

一、工伤之后劳动合同到期应怎么处理

工伤后劳动合同到期的处理需根据工伤伤残等级而定：若为一至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，直至退休。对于五、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；若工伤职工不提出解除，用人单位不得终止劳动关系，应为其安排适当工作，难以安排的，支付伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后劳动合同到期用人单位终止合同合法吗

工伤后劳动合同到期，用人单位能否终止合同需分情况判断。若工伤职工为一至四级伤残，用人单位不能终止合同，劳动关系应保留至员工退休。五至六级伤残，除非员工本人提出，否则用人单位不得终止合同。七至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》对此有明确规定，目的是保障工伤职工权益。若单位违法终止，职工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

三、工伤期内合同到期单位终止合同是否违法

工伤期内合同到期，单位终止合同一般违法。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期等法定情形下，劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。

若职工被鉴定为七至十级伤残，合同期满单位可终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若为一至六级，单位不得因合同到期终止劳动关系。

单位违法终止合同，职工可要求恢复劳动关系，或主张违法终止的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨工伤之后劳动合同到期应怎么处理时，还有一些相关情况值得关注。若工伤职工处于停工留薪期内，劳动合同期限应顺延至停工留薪期结束。另外，如果工伤导致职工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需按照国家有关工伤保险的规定执行，不能随意终止合同。比如五级至十级伤残的职工，劳动合同到期时，用人单位可以终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是你对工伤后劳动合同到期的处理细节、相关补偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。