没签劳动合同最多需支付几月工资

一、没签劳动合同最多需支付几月工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期限自用工之日起第二个月开始计算，至用工满一年时止，共计十一个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付未订立书面劳动合同的二倍工资。因此未签订书面劳动合同的情况下，用人单位最多需向劳动者支付十一个月的二倍工资差额。

二、没签劳动合同自动离职可去仲裁不

没签劳动合同自动离职的劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交证明存在劳动关系的证据如工资支付记录工作证考勤记录等。仲裁请求可包括确认劳动关系支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。若自动离职系因用人单位存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形劳动者还可主张经济补偿。劳动争议仲裁委员会受理此类争议劳动者应在法定仲裁时效内提出申请。

三、没签劳动合同主动离职可以要加班赔偿吗

未签劳动合同主动离职时，劳动者有权主张加班工资及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班工资，工作日加班按不低于工资一点五倍支付，休息日加班按二倍支付，法定节假日按三倍支付，该权利不受离职方式影响。若劳动者因用人单位未及时足额支付加班工资或未依法缴纳社会保险等违法情形主动离职，还可主张经济补偿。主张上述权益需提供存在劳动关系、加班事实的证据，如考勤记录、工资流水、工作证等。

在探讨没签劳动合同最多需支付几月工资时，还有一些相关问题值得关注。未签劳动合同除了涉及最多十一个月的双倍工资支付外，还可能影响员工的社保权益。因为没签合同，企业可能未依法为员工缴纳社保，这会对员工的医疗、养老等保障造成不利影响。另外，若员工因未签合同离职，还可能涉及经济补偿问题。如果您在未签劳动合同方面还有关于赔偿计算、社保补缴、经济补偿等方面的疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。