培训期间辞职，是否可以有工资

一、培训期间辞职，是否可以有工资

培训期间辞职，工资支付情况需视具体培训性质而定。

若为用人单位自行组织的内部培训，且劳动者正常付出了劳动，辞职时有权获得相应工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若培训属于专业技术培训，且用人单位为劳动者支付了有凭证的培训费用等，同时约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，但工资仍应依法支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，一般情况下培训期间辞职应能获得工资，除非违反了服务期等特殊约定。

二、培训期间辞职要给违约金吗

培训期间辞职是否支付违约金需分情况判断。若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若单位未提供上述专项培训，仅是内部业务培训等，劳动者辞职无需支付违约金。同时，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，即便有服务期约定，劳动者辞职也无需支付违约金。

三、培训期间辞职，工资该怎么去结算

培训期间辞职，工资结算通常按实际工作天数计算。根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

若培训是用人单位安排的正常工作内容，工资结算标准应与劳动合同约定一致。如合同约定月工资，可按每月计薪天数21.75天换算日工资，再乘以实际工作天数。

若培训有专门协议约定报酬支付方式，按协议执行。例如约定培训期间按固定金额日薪结算，就依此计算。

若单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨培训期间辞职，是否可以有工资这个问题时，还有相关的情况值得了解。如果培训是公司强制要求且与工作直接相关，那员工付出了劳动，理应获得工资。另外，若培训涉及专业技术培训且公司支付了费用，可能会涉及服务期约定，若员工辞职可能要承担违约金。但这并不影响员工培训期间正常工作应得的工资。如果你在培训期间辞职遇到工资发放难题，或是对违约金、服务期等有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。