工伤评不上级，误工费要怎么进行赔偿

一、工伤评不上级，误工费要怎么进行赔偿

工伤评不上级，仍可主张误工费赔偿。误工费即停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤评不上伤残等级能不能申请精神赔偿

工伤评不上伤残等级，一般情况下较难获得精神损害赔偿。

在工伤领域，主要赔偿项目集中在医疗费、停工留薪期工资、护理费等与工伤直接相关的物质损失赔偿。精神损害赔偿通常适用于侵权领域中造成严重精神损害的情形。工伤事故并非基于侵权行为产生，且评不上伤残等级往往意味着未对劳动者身体机能造成严重到可获精神赔偿的损害后果。

不过，如果工伤事故中存在用人单位严重过错、恶意侵权等极端情况，导致劳动者遭受极大精神痛苦，通过合理举证和主张，也有可能在司法实践中获得少量精神赔偿，但这种情况较为罕见。

三、工伤评不上伤残，误工费要怎样去算

工伤评不上伤残，误工费即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位需按正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

在探讨工伤评不上级，误工费要怎么进行赔偿时，还有一些相关问题值得关注。虽然工伤未评上级，但员工在治疗养伤期间的合理费用仍应得到保障。比如停工留薪期的确定就很关键，它关系到误工费赔偿的时长。而且，即使评不上级，若后续出现病情反复等情况，是否还能主张误工费也是大家关心的。如果你对工伤评不上级后误工费赔偿的具体标准、停工留薪期的界定以及后续病情变化的处理等问题存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。