公司辞退员工提出停薪留职行不行

一、公司辞退员工提出停薪留职行不行

公司辞退员工时单方面提出停薪留职不符合法律规定。辞退员工属于解除劳动合同的行为，需符合法定条件与程序；停薪留职并非法定劳动关系处理方式，需双方协商一致方可实施。

根据劳动合同相关法律规定，用人单位解除劳动合同应基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任等，且需履行法定程序。若用人单位本应依法解除劳动合同却单方面提出停薪留职，实质是变相剥夺劳动者劳动权利与薪酬权益，属于违法行为。

劳动者有权拒绝此类要求，若用人单位强制实施，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求用人单位依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不得通过停薪留职规避法定解除义务，双方就劳动关系处理方式需协商一致，任何单方面违法安排均不受法律保护。

二、公司辞退员工是不是当场发清工资

依据现行劳动法律规范，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当在解除劳动合同的同时一次性足额支付劳动者的工资报酬。若用人单位未在解除劳动合同时结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门查实后，可责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司辞退员工时应当场发清工资，否则需承担相应法律责任。

三、公司辞退员工试用期怎么处理

公司辞退试用期员工需严格遵循法定程序与条件。首先试用期约定应合法，劳动合同期限与试用期时长需符合法律规定不得超期。其次辞退理由需为员工不符合录用条件，且录用条件需经公司明确告知员工并留存证据如岗位说明书考核标准等。公司需通过客观考核证明员工不符合录用条件，书面通知员工辞退决定并说明理由。若公司合法辞退无需支付经济补偿，若无法证明员工不符合录用条件或辞退程序违法则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。辞退时应即时结清员工试用期工资，工资标准不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不低于用人单位所在地最低工资标准。

在探讨公司辞退员工提出停薪留职行不行时，我们还需关注相关后续问题。停薪留职期间，员工的社保缴纳问题就很关键，公司是否会按规定继续为员工缴纳社保，若未缴纳会对员工产生怎样的影响。而且停薪留职结束后，员工能否顺利回到原岗位，公司若拒绝恢复劳动关系又该如何处理。这些都是与“公司辞退员工提出停薪留职行不行”紧密相关的情况。要是你对停薪留职期间的权益保障、后续劳动关系处理等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。