入职未签合同，离职后该怎么获得赔偿

一、入职未签合同，离职后该怎么获得赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确入职时间及离职时间，主张未签合同的双倍工资差额。比如你工作了5个月，除去第一个月正常工资，可要求单位支付4个月双倍工资的差额。

若劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，要先经过仲裁才能进入诉讼阶段。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

二、入职未签合同，哪些可以仲裁

入职未订立书面劳动合同，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁的事项包括以下内容。一确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过仲裁确认劳动关系的存在。二未订立书面劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该差额部分最长支持十一个月。三若存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等其他与劳动相关的争议事项，可一并向仲裁机构提出申请。申请仲裁时需提交能够证明劳动关系存在的证据材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁机构会根据提交的证据及相关法律规定作出裁决。

三、入职未签合同没缴社保咋维权

针对入职未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者可通过以下途径维权。首先应收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，关于未签劳动合同，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。关于社保，依据社会保险法，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额及补缴社保；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意主张二倍工资的仲裁时效为一年，应及时行使权利。

当面临入职未签合同，离职后该怎么获得赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。比如赔偿的计算方式，一般是从入职第二个月起至离职时，按照双倍工资计算，但最多不超过11个月。另外，若因未签合同导致社保等权益受损，也可要求相应补偿。若离职时单位拒绝赔偿，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对赔偿计算、维权流程等还有疑问，想了解更多细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。