工伤认定申请流程片有哪些

一、工伤认定申请流程片有哪些

工伤认定申请流程如下：

首先，准备材料，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接提出申请。

接着，社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、工伤认定申报需要哪些材料

工伤认定申报需准备以下材料：

1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，例如工资支付凭证、工作证等。

3.医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他材料：事故报告、证人证言等能证明事故发生情况的材料。

材料准备齐全后，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。注意，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，特殊情况经批准可延长。若用人单位未按规定申报，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内自行申报。

三、工伤认定申请期间单位停发工资怎么办

在工伤认定申请期间单位停发工资是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其行为违法，要求恢复工资发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工伤相关的证据，如劳动合同、工伤诊断证明等。仲裁委经审理后，会依法裁决单位支付相应工资。总之，单位停发工资的做法侵犯了你的合法权益，要及时采取有效措施解决。

当我们了解了工伤认定申请流程有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定申请的时效问题，一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，申请时所需材料的准备是否齐全准确也至关重要，一旦材料缺失可能会影响认定进程。如果您在工伤认定申请流程、时效、材料准备等方面还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。