职业病认定为工伤具体流程是什么样

一、职业病认定为工伤具体流程是什么样

职业病认定为工伤，一般按以下流程进行： 首先是职业病诊断，劳动者需提供职业史、职业健康监护档案等资料，在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断机构应在30日内出具职业病诊断证明书。 然后是工伤认定申请，用人单位应自劳动者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。 最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。若职工或其近亲属、用人单位对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、职业病认定工伤需要什么材料

职业病认定工伤需以下材料。首先要提交工伤认定申请表，此表可明确事故时间、地点、原因等基本信息。还要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与用人单位存在劳动关系。最重要的是职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，这是确认职业病的关键依据，由具有相应资质的医疗卫生机构出具。此外，需提交本人身份证明，若用人单位未按规定申请工伤认定，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请，申请时也应准备好上述材料。

三、职业病认定工伤后期有无赔偿

职业病认定为工伤后通常有赔偿。 依据《工伤保险条例》，被认定为工伤的职业病患者，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：一是医疗待遇，治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级可获一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 总之，职业病认定工伤后，依法可获得多方面赔偿。

当我们了解了职业病认定为工伤具体流程是什么样之后，还有一些相关问题值得关注。认定为工伤后，劳动者能获得哪些赔偿呢？一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对职业病工伤认定结果不服，该如何处理呢？劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。职业病认定为工伤关乎劳动者的切身利益，若你在这一过程中遇到流程不清晰、赔偿计算不明或对认定结果有异议等问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。