拿到工伤认定书发现病情漏报如何补救

一、拿到工伤认定书发现病情漏报如何补救

拿到工伤认定书后发现病情漏报，可按以下方式补救。首先，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，说明漏报病情情况，并提交与漏报病情相关的诊断证明、病历等医疗资料，以证明该病情与工伤存在关联。

之后，劳动能力鉴定委员会会根据提供的材料进行审查，必要时可能会安排复查或重新鉴定。若经审查认定漏报病情确属工伤导致，会对原工伤认定结论进行补充或更正。

在整个过程中，要积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按要求提供准确、完整的信息。若对处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

二、拿到工伤认定书后病情漏报该咋补救

工伤认定后病情漏报，可采取以下补救措施。首先，及时向用人单位说明情况，由用人单位在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的补充申请，提交漏报病情的相关诊断证明等材料。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出补充申请。社会保险行政部门会对提交的补充材料进行审核，若符合工伤认定条件，会对工伤认定结论进行相应补充和修正，以确保工伤职工能全面享受工伤保险待遇。

三、拿到工伤认定书后可不可以离职

拿到工伤认定书后可以离职。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的确认。离职与否是劳动者的权利。

不过需要注意，离职可能会影响工伤待遇。若工伤职工评定了伤残等级，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

但离职也可能使后续部分手续办理不便，比如需要用人单位配合的康复治疗申请等。所以，建议在离职前与单位沟通好工伤待遇的支付事宜，确保应得权益不受损。若单位拒绝支付相关待遇，可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨拿到工伤认定书发现病情漏报如何补救时，其实背后还关联着几个重要问题。比如病情漏报补救后，会影响工伤赔偿数额的重新核算，因为新补充的病情可能对应着更多的医疗费用、误工费等赔偿项目。另外，补救漏报病情也可能影响工伤鉴定的结果，进而影响最终的赔付标准。若你在病情漏报补救过程中遇到例如流程不清晰、资料准备不足等问题，或者对工伤赔偿数额核算有疑问，千万别独自发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。