领了工伤赔偿款还能不能推翻

一、领了工伤赔偿款还能不能推翻

一般情况下，领取工伤赔偿款后想要推翻有一定难度。工伤赔偿协议若不存在法定可撤销情形，如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等，通常具有法律效力。

若发现存在上述法定情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销。比如，用人单位故意隐瞒重要工伤信息致劳动者获赔过低，劳动者可主张显失公平而申请撤销协议。此外，如果赔偿款支付存在程序违法等严重问题，也可能通过法律途径纠正，但需有充分证据证明。总之，能否推翻要依据具体情况和证据来判断，建议及时咨询专业律师，在法定期限内采取恰当措施维护自身权益。

二、领了工伤赔偿还可不可以要经济补偿

一般情况下，领取工伤赔偿后仍可能主张经济补偿，但需视具体情形。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者解除劳动合同，即便已领取工伤赔偿，劳动者仍有权依据《劳动合同法》主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果工伤赔偿已涵盖了因劳动关系解除可能涉及的权益，且不存在用人单位过错导致解除合同的法定情形，再主张经济补偿可能较难获得支持。需综合工伤赔偿内容及劳动合同解除原因等具体分析。

三、领了工伤赔偿需要解除合同吗

领工伤赔偿不一定要解除合同，需分情况。若职工仅主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，无需解除合同。

若职工被鉴定为五至十级伤残，其可选择保留或解除合同。保留劳动关系时，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴。若职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用通常是在解除劳动关系时支付。

而职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇，不存在解除合同情况。

当我们探讨领了工伤赔偿款还能不能推翻这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若发现当初认定工伤赔偿款的依据存在重大错误，或者有新的证据表明赔偿计算有误，这种情况下是有可能尝试推翻已领的赔偿款的。不过，推翻过程会涉及复杂的法律程序和举证责任。另外，如果在领取赔偿款时存在欺诈等违法行为，也可能导致赔偿结果被重新审视。要是你对领了工伤赔偿款后的推翻流程、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。