辞职后工伤十级赔多少

一、辞职后工伤十级赔多少

辞职后工伤十级赔偿主要有两部分：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，之前还有一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。而在浙江，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为2个月上年度全省职工月平均工资。 你需结合所在地区规定及自身工资情况确定具体赔偿数额，可向当地社保部门或专业律师进一步咨询。

二、辞职后工伤赔偿几个月

辞职后涉及的工伤赔偿主要指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以下简称“两金”），其发放需以工伤认定及劳动能力伤残等级鉴定为前提，具体月份与伤残等级、统筹地区规定直接相关： 1.法律依据 根据《工伤保险条例》第36-38条，职工因工致残被鉴定为5-10级的，解除/终止劳动关系时，可享受两金： 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）； 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不享受两金。 2.月份标准（以典型地区为例） 两金标准由各省、自治区、直辖市自行制定，以广东省《工伤保险条例》为例： |伤残等级|一次性医疗补助金（月工资）|一次性就业补助金（月工资）|合计（月）| |----------|------------------------------|------------------------------|------------| |10级|1|4|5| |9级|2|8|10| |8级|3|15|18| |7级|6|25|31| |6级|8|40|48| 3.关键提示 工资基数：通常指本人受伤前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算）； 申领条件：需已完成工伤认定及伤残等级鉴定，解除劳动关系时需书面通知用人单位（注意履行法定程序）； 地区差异：如江苏省10级两金合计5个月，浙江省10级合计7个月，需查询当地《工伤保险实施办法》。 建议结合自身伤残等级及统筹地区规定，向当地社保经办机构或用人单位核实具体金额。如未完成工伤认定/鉴定，需先启动该程序。

三、辞职后工伤认定书还有用不

辞职后工伤认定书仍有用。工伤认定书是职工遭受工伤的重要凭证，是认定职工所受伤害属于工伤范围的法定依据。 即便职工辞职，若已认定工伤，可凭借工伤认定书及其他材料申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，依法享有相应的工伤待遇，如获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 此外，工伤认定书也是证明工伤事实的关键证据，若后续因工伤待遇等问题与单位产生纠纷，可作为维权的重要依据。

当我们探讨辞职后工伤十级赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式和时间，一般来说，赔偿可能分批次支付，支付时间也有相关规定。另外，若在赔偿过程中与单位产生纠纷该如何处理也很重要，这种情况下可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您对辞职后工伤十级赔偿的具体计算方式、支付细节，或者遇到赔偿纠纷不知如何应对等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。