60岁以上公司员工受伤赔偿多少

一、60岁以上公司员工受伤赔偿多少

60岁以上员工与公司通常构成劳务关系，而非劳动关系，受伤适用民事侵权赔偿规则。赔偿数额需根据具体情况确定。 首先要明确责任划分，公司有过错则需担责；员工自身有过错会减轻公司责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 计算赔偿数额时，医疗费以实际票据为准；误工费按实际减少收入计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体数额要结合实际花费、伤残鉴定结果等确定。

二、60岁以上公司辞退没买保险怎么办

60岁以上员工与公司一般形成劳务关系，辞退通常无经济补偿。但未买保险情况需分情况处理。 若员工未享受养老保险待遇，虽超60岁仍可能被认定为劳动关系。此时公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。若因此无法享受社保待遇造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，公司无义务买社保。不过若双方有约定公司购买，公司未履行，员工可依约定追究违约责任，通过协商、诉讼解决。

三、60岁以上被辞退如何补偿

60岁以上劳动者被辞退补偿问题需分情况看。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位为劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定处理；若合同无约定，一般无法定补偿。 若未享受基本养老保险待遇，被认定为劳动关系，用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨60岁以上公司员工受伤赔偿多少时，除了直接的赔偿金额问题，还有一些关联要点需关注。比如赔偿的计算方式会依据员工与公司是劳务关系还是其他关系有所不同。若为劳务关系，赔偿可能需根据双方过错比例分担。另外，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及营养费、护理费等。如果员工因伤致残，还会有残疾赔偿金等。要是你对60岁以上公司员工受伤赔偿的具体计算、项目认定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细剖析。