没交工伤保险劳务合同咋赔偿

一、没交工伤保险劳务合同咋赔偿

未缴纳工伤保险不影响劳务合同的赔偿方式。劳务关系与劳动关系不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整。

若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。即要先确定双方过错比例，比如提供劳务者自身操作失误有过错，接受劳务方管理不善也有过错，双方按过错大小分担损失。

赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务一方可向法院起诉解决。

二、没交工伤保险发生工伤咋处理

若用人单位没交工伤保险，职工发生工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定具体的赔偿项目和金额。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，劳动行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、没交工伤保险认定工伤怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。

首先，认定工伤后，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，按规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。其次，停工留薪期内的工资福利不变，由单位按月支付。再者，伤残津贴、一次性伤残补助金等，以本人工资为基数计算，由单位支付。如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的一次性伤残补助金。最后，单位还应支付终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。总之，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用给工伤职工。

当我们探讨没交工伤保险劳务合同咋赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若没交工伤保险，除了要考虑按照劳务合同本身约定的赔偿方式，还需留意赔偿的资金来源。一般来说，本该由工伤保险基金支付的费用，会转由用人单位承担。另外，若赔偿过程中双方产生争议，劳动者还需了解通过何种合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。要是你在没交工伤保险的劳务合同赔偿方面，还有赔偿流程、赔偿标准等问题，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。