无合同工伤赔偿怎么算的

一、无合同工伤赔偿怎么算的

无合同工伤赔偿与有合同工伤赔偿计算方式基本一致，关键是先确定劳动关系和工伤认定。

首先，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。认定为工伤后，赔偿标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。

二、无合同工伤认定如何赔偿

无合同工伤认定后，赔偿流程与有合同类似。首先，虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。

赔偿项目包括：一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用、康复费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若造成伤残，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、无合同工伤赔偿什么标准

无合同不影响工伤赔偿。首先，需证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

认定为工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级赔偿。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

当我们了解无合同工伤赔偿怎么算的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在无合同情况下，如何收集证据来证明劳动关系和工伤事实，这对获得赔偿至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。另外，工伤赔偿后，如果后续还需要进行康复治疗，相关费用又该如何处理。这些问题可能会让您在处理无合同工伤赔偿时感到迷茫。如果您对无合同工伤赔偿的证据收集、后续费用处理等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。