给公司干活摔伤怎么赔偿

一、给公司干活摔伤怎么赔偿

首先需认定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1.医疗费：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费：根据护理依赖程度确定。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，劳动关系解除或终止时支付。

你应先要求单位申报工伤，单位不申报的，可在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、给公司干活受伤中间人怎么赔

首先要明确“中间人”的法律地位。若中间人是劳务派遣单位，派遣员工在给用工单位干活受伤，用工单位有过错的承担相应补充责任，派遣单位承担工伤保险责任；若中间人是承揽关系中的定作人，定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应责任。

若中间人只是介绍劳务关系，本身无过错，一般无需担责。关键看中间人在其中的角色及是否存在过错。受伤员工可先认定工伤，按工伤程序要求用人单位赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。需详细梳理各方关系及具体情形，才能精准确定赔偿责任及方式。

三、给公司干活摔伤报保险还能工伤吗

给公司干活摔伤报保险后仍可能认定为工伤。若公司为员工缴纳了工伤保险，员工在工作中受伤符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。即便已通过其他商业保险获赔，不影响申请工伤认定，且工伤保险赔偿与商业保险赔偿性质不同，在赔偿项目不重合时可兼得。

申请工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当我们探讨给公司干活摔伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如赔偿的流程中，要先进行工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤，若对认定结果有异议，还可申请行政复议。另外，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，若造成伤残，还有伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果你在给公司干活摔伤的赔偿流程、赔偿范围界定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。