劳动伤残做鉴定后赔偿金怎么算

一、劳动伤残做鉴定后赔偿金怎么算

劳动伤残赔偿金计算较为复杂。首先需确定伤残等级，这是计算的关键依据。 一般赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为22个月。 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。需根据实际发生的费用及相关规定进行核算。建议你携带详细资料，找专业律师进一步核算准确赔偿金额。

二、劳动伤残做鉴定后赔偿金怎么算

劳动伤残赔偿金计算与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。 一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资70%、60%。经工伤职工本人提出可解除关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、劳动伤残做鉴定后赔偿该怎么去计算

劳动伤残赔偿计算分多个项目。首先是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残津贴根据伤残等级而定，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，由工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。 一次性伤残补助金也按等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。计算赔偿需先确定伤残等级，再结合本人工资等因素。

当我们了解劳动伤残做鉴定后赔偿金怎么算时，还需知晓一些相关拓展问题。比如，赔偿金计算后是否会因后续治疗费用的产生而有所调整，一般后续合理必要的治疗费用是可以继续主张赔偿的。另外，若伤残导致劳动者无法从事原工作，调岗后薪资降低，这部分薪资差额是否能纳入赔偿范围，在实际情况中也是值得关注的。劳动伤残赔偿涉及诸多细节和特殊情况，若你对劳动伤残赔偿金计算的其他方面，如不同伤残等级赔偿差异、赔偿期限等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。