工伤致死认定及赔偿什么标准

一、工伤致死认定及赔偿什么标准

工伤致死认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。一般由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内提出申请。

赔偿标准方面，主要有三项：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤致死认定标准及赔偿是啥

工伤致死认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。赔偿方面，主要有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤认定需向社保行政部门提交相关材料，认定后按规定获得赔偿。

三、工伤致死认定标准及赔偿是什么

工伤致死认定标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

赔偿方面：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨工伤致死认定及赔偿什么标准时，除了基本认定和赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若存在多个供养亲属，他们的抚恤金之和一般不能高于因工死亡职工生前的工资。另外，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工发生工伤致死的情况，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中致死，虽不一定符合常规工伤认定情形，但也可视同工伤处理。若您对工伤致死认定的特殊情况、赔偿计算细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。