劳务派遣工因工伤死亡赔偿数额是多少

一、劳务派遣工因工伤死亡赔偿数额是多少

劳务派遣工因工伤死亡的赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属配偶每月百分之四十其他亲属每人每月百分之三十孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任若未依法缴纳工伤保险费由其支付全部赔偿费用已缴纳的由工伤保险基金支付相关费用用工单位对此可能承担连带责任具体赔偿数额需结合统筹地区工资标准职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等确定。

二、劳务派遣工伤自愿辞职是否有补偿

劳务派遣中，派遣单位系用人单位，用工单位为实际用工主体。职工因工受伤后自愿辞职，是否有补偿需结合伤残等级判断。若职工因工致残被鉴定为相应伤残等级，解除劳动合同时，派遣单位应依法支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若未构成伤残等级，自愿辞职因非用人单位存在法定过错情形，一般不产生经济补偿金，但职工仍可主张工伤医疗期间的相关待遇如停工留薪期工资等。需注意，一次性伤残就业补助金的支付主体为派遣单位，其作为用人单位承担工伤保险责任中的相应义务。

三、劳务派遣工也是n+1吗

劳务派遣工是否适用n+1补偿，需结合法律关系及解除情形判断。根据现行法律规定，劳务派遣单位为用人单位，用工单位为实际用工方。若劳务派遣单位作为用人单位，因劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等法定情形，解除与劳务派遣工的劳动合同，应支付经济补偿；若未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，若派遣单位未解除劳动合同而是重新安排岗位，劳动者无正当理由拒绝合理安排的，无权主张补偿。综上，劳务派遣工符合法定条件时，由派遣单位支付n+1补偿。

当探讨劳务派遣工因工伤死亡赔偿数额是多少时，还有一些相关重要问题值得关注。比如赔偿的支付主体，一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外，赔偿的申请流程也较为关键，需在规定时间内准备好相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若你对劳务派遣工因工伤死亡赔偿的支付主体、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。