单位解除劳动合同应担负何种责任

一、单位解除劳动合同应担负何种责任

单位解除劳动合同的责任需分情况而定。若单位依法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。 若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新安排工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位解除劳动合同要职工写离职申请吗

单位解除劳动合同，不需要职工写离职申请。离职申请是员工主动向单位提出解除劳动合同的意思表示，而单位解除劳动合同属于用人单位单方面作出的决定，二者性质不同。 若单位想解除劳动合同，需有合法依据，如员工严重违反规章制度等过失性辞退情形，或符合经济性裁员等非过失性辞退情形。若单位要求职工写离职申请，可能是为规避支付经济补偿等法律责任。职工遇到这种情况应谨慎，若单位违法解除，职工可主张赔偿金；若协商一致解除，可要求单位支付经济补偿。

三、单位解除劳动合同要怎样去获取补偿

单位解除劳动合同，劳动者获取补偿分不同情形。若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，如协商一致解除、经济性裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商时保留好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在探讨单位解除劳动合同应担负何种责任时，还有一些相关问题值得关注。比如单位违法解除劳动合同，劳动者除了可要求单位承担相应责任外，还能主张赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若单位解除劳动合同未提前通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。面对单位解除劳动合同这样复杂的情况，你是否有诸多疑问呢？若你对单位解除合同的责任认定、赔偿计算等问题仍有不解，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。