在单位工作了12年被辞咋赔偿

一、在单位工作了12年被辞咋赔偿

若您在单位工作12年被辞退，需区分合法解除与违法解除两种情形处理：

一、合法解除劳动合同的补偿：

1.若因您存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。

2.若无过错性解除，单位应支付经济补偿金，标准为12个月的您离职前12个月平均工资。

3.若属经济性裁员，单位也需支付12个月平均工资的经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿：

若单位无合法理由辞退您，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即24个月的离职前12个月平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金的计算基数按三倍封顶，且最高年限不超过12年。

此外，若单位无过错性解除未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、在单位工作十年未签合同该如何赔偿

根据现行劳动法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。关于未订立书面劳动合同的二倍工资，其仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。您已工作十年，该二倍工资请求已超过仲裁时效，无法获得支持。建议您与单位补订无固定期限劳动合同，若单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等其他违法行为，可依据相关法律规定另行主张权利。

三、在单位工作19年被辞退咋补偿

首先需明确辞退性质。若单位违法辞退，应支付赔偿金，计算标准为工作年限乘以2个月的月平均工资。工作19年即38个月工资。若单位合法辞退，如协商一致解除或经济性裁员，应支付经济补偿金，标准为工作年限乘以1个月的月平均工资，即19个月工资。若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，则无需补偿。月平均工资指劳动合同解除前十二个月的应得工资，含奖金津贴等。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金最高按十二个月计算，但赔偿金不受此限制。建议先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应补偿或赔偿。

了解完在单位工作了12年被辞咋赔偿后，还有一些相关问题值得关注。若单位以不合理理由辞退员工，员工除了争取经济赔偿，还能要求单位恢复劳动关系吗？另一方面，若单位在辞退时未提前通知，除了正常赔偿，员工能否主张额外的待通知金？这些问题在实际案例中都较为常见。如果你在单位工作遭遇辞退赔偿等方面还有更多疑问，例如不清楚具体赔偿标准细则、不知如何与单位协商等，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。