申请完工伤赔偿还能申请什么赔偿

一、申请完工伤赔偿还能申请什么赔偿

申请完工伤赔偿后，若存在侵权第三人，还可主张人身损害赔偿。在民事侵权与工伤竞合情形下，除医疗费等实际损失不能重复获赔外，像残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费等项目可双重主张。 此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。若因工伤导致职工生活面临其他困难，符合条件的还可申请社会救助，如民政部门的临时救助、残疾人生活补贴等。不过，具体能否获得其他赔偿及救助，需结合实际情况判断。

二、申请完工伤伤残补助金接着做什么

申请工伤伤残补助金后，后续流程需结合伤残等级及劳动关系状态分情形处理： 一、劳动关系存续时的待遇确认 1.1-4级伤残： 员工退出工作岗位，按月领取工伤保险基金支付的伤残津贴（标准：本人工资的75%-90%），且基金需继续为其缴纳基本医疗保险费； 2.5-6级伤残： 单位应保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴（本人工资的60%-70%）； 3.7-10级伤残： 继续工作的暂不享受额外一次性待遇，待劳动关系解除/终止时，可申领一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。 二、后续医疗与康复保障 若需工伤康复或后续治疗（如旧伤复发），凭医疗机构诊断证明，可向工伤保险基金申请支付相关费用。 三、争议处理与材料留存 1.若单位未依法支付伤残津贴、就业补助金等，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； 2.需留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等材料，作为权益主张依据。 提示：不同伤残等级的待遇差异较大，建议结合自身伤残等级及单位情况，针对性确认后续权益。

三、申请完工伤伤残补助金接着做什么

申请完工伤伤残补助金后，若已收到款项，可关注后续康复事宜。若单位未按规定支付应承担部分，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 若对伤残等级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。之后要留意工伤复发情况，若工伤复发需治疗，可享受工伤医疗待遇。同时，若后续劳动能力因工伤发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。此外，若因工伤与单位解除劳动关系，还可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨申请完工伤赔偿还能申请什么赔偿时，除了工伤赔偿外，在一些情况下还可能获得民事侵权赔偿。比如如果工伤是由第三人侵权导致的，职工在获得工伤赔偿后，还可以向侵权第三人主张民事赔偿，像医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。另外，若单位没有依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法正常享受工伤保险待遇，职工还可以要求单位承担赔偿责任。要是你对申请赔偿的流程、可获赔偿的范围等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。