工伤伤残认定标准及赔多少

一、工伤伤残认定标准及赔多少

工伤伤残认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 一级伤残最严重，十级相对较轻。赔偿数额根据伤残等级、本人工资、停工留薪期等因素确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。还有伤残津贴（一级至四级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级职工解除劳动关系时支付）等。具体赔偿金额需结合实际情况精确计算。例如，十级工伤，本人工资5000元，解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大概为当地规定的一定月数工资总和，加上7个月本人工资的一次性伤残补助金，就是总的赔偿数额。

二、工伤伤残认定标准怎样能获赔多少钱

工伤伤残认定依据劳动能力鉴定标准，综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素，分为一到十级，一级最重，十级最轻。 赔偿金额需结合认定的伤残等级确定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如为十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一级伤残赔偿最多，有27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付本人工资90%的伤残津贴等。实际获赔受本人工资、当地政策等影响。

三、工伤伤残认定什么标准赔偿金额是多少

工伤伤残认定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，按器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素综合评定，共分十个等级，一级最重，十级最轻。 赔偿金额需结合伤残等级确定。一般包含：医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月；伤残津贴，一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%，五级、六级难以安排工作的也有相应比例；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

在探讨工伤伤残认定标准及赔多少之后，还有一些与之紧密相连的问题值得关注。例如，工伤赔偿款的支付时间和支付方式是怎样的，有的赔偿款可能会一次性支付，而有的则可能分期支付，不同支付方式对伤者的财务规划会产生影响。另外，工伤复发后是否能再次申请伤残认定和赔偿，这对于曾受工伤的人员来说也是至关重要的。若你对工伤伤残认定的流程细节、赔偿计算方式还有其他疑问，或想进一步了解工伤相关更多法律问题，别错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为自己的权益答疑解惑。