雇佣司机负全责，雇主可追偿多少金额

一、雇佣司机负全责，雇主可追偿多少金额

雇佣司机负全责致他人损害，雇主承担赔偿责任后能否追偿及追偿金额需视具体情况而定。

若司机存在故意或重大过失，雇主可全额追偿。故意很好理解，如司机蓄意制造事故。重大过失一般指司机严重违反交通规则等明显过错行为，比如酒驾、超速等。

若司机仅存在一般过失，雇主通常不能全额追偿，可能只能部分追偿。这要综合考量司机过错程度、事故具体情节等因素来确定追偿比例。

法律依据主要有《中华人民共和国民法典》等相关规定。总之，雇主追偿金额关键在于司机的过错形态，通过对具体情况分析来确定最终追偿数额。

二、雇主向负全责雇佣司机追偿金额有何法律规定

依据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在雇佣司机负全责的情况下，雇主追偿需满足司机存在故意或重大过失这一条件。至于追偿金额，法律未明确统一标准，司法实践中，法院通常结合过错程度、工资收入、从业风险等因素判断。若司机仅一般过失，雇主可能无权追偿；若存在故意或重大过失，可能根据具体过错比例等确定追偿金额，如一次事故中，司机超速致全责，法院可能酌定司机按一定比例赔偿雇主已承担损失。

三、雇主向部分责任雇佣司机追偿金额有法律规定吗

有法律规定。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

但对于追偿的具体金额，法律未明确规定。实践中，法院会综合考量多方因素来确定追偿比例与金额，如双方过错程度、司机的收入水平、雇主与司机对事故发生的控制力等。若司机仅存在一般过失，雇主通常不能追偿；若司机存在故意或重大过失，雇主可追偿，但需在合理范围内，要兼顾公平原则。

当探讨雇佣司机负全责，雇主可追偿多少金额时，还需了解一些相关拓展情况。首先，雇主追偿金额会受司机过错程度影响，若司机存在重大过失，雇主追偿比例可能较高；若只是一般过失，追偿比例会相对较低。其次，追偿金额也和雇主实际承担的赔偿数额有关，雇主承担赔偿后，在合理范围内可向司机追偿。若你在雇主追偿金额的确定、追偿程序等方面还有疑问，想进一步明晰相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。