医疗期有没有工资发放的标准

一、医疗期有没有工资发放的标准

医疗期有工资发放标准。根据相关法律规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

具体而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定更具体的实施细则和标准。如果职工与企业在劳动合同或集体合同中有关于医疗期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。若企业未按规定支付医疗期工资，职工可依法维护自身权益。

二、医疗期工资发放标准在法律上是怎样的

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

各地也可能有不同规定，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资，连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。具体比例结合本企业工龄分档确定。所以，医疗期工资发放需结合当地规定和企业制度，同时不得低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期内违法扣发工资法律如何追责

医疗期内违法扣发工资，劳动者可通过以下途径追责：一是协商解决，与用人单位沟通，要求补发工资。二是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。三是申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣工资及经济补偿。四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求单位支付工资及赔偿损失。

当探讨医疗期有没有工资发放的标准时，除了标准本身，还涉及一些相关问题。例如医疗期工资发放的时长，它与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关，不同情况时长不同。另外，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的补偿问题也备受关注。若你对医疗期工资发放标准、发放时长、医疗期满解除合同补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。